Suite au développement technologique, « Télétravail », « travail à distance », travail à domicile, ces termes deviennent très connus. Déjà, beaucoup sont les indépendant et même les salariés qui font du télétravail surtout dans la période de pandémie. A cause de COVID qui a bouleversé le monde entier, le télétravail était une obligation et non plus un choix pour plusieurs entreprises. Suivez nous pour en apprendre davantage sur le télétravail, cette méthode de travail qui s’est rapidement développée en France.
Selon le Code du travail français, le télétravail ou travail à distance est le fait de travailler hors du local de votre entreprise. Pour plus de précisions, nous définissons le télétravail en tant qu'une nouvelle forme de travail qui permet aux salariés ainsi qu' aux indépendants de faire leurs activités depuis leurs domiciles ou depuis un espace de coworking tout en utilisant les nouvelles technologies de communication. Comme vous le savez déjà, les espaces de coworking ou les lieux de travail collaboratif fournissent un environnement idéal pour les indépendants, les pigistes, les télétravailleurs. A noter que le télétravailleur a les mêmes droits qu’un salarié exerçant son activité dans les locaux de l’entreprise. De plus, le télétravailleur travaille d'une manière légale selon un contrat de travail qui permet de lui protéger. Il est bon à savoir aussi que cette organisation de travail devient populaire en France.
Le télétravail devient très populaire en France et dans le monde entier car il présente maintes avantages pour les télétravailleurs et pour les entreprises:
Le télétravail permet à l'entreprise de réduire ses dépenses. Comment? Laisser leurs employés travailler depuis leurs domiciles permet à l'entreprise de réduire le nombre de bureaux à louer. Déjà, comme vous le savez, le coût de la location d'un bureau ne cesse à augmenter.
En travaillant de la maison, le télétravailleur peut passer plus de temps avec sa famille. Cela contribue certainement à l'amélioration de sa qualité de vie
Le télétravail ou travail à distance contribue à la réduction de l’émission de gaz à effet de serre. Comment? Il y aura une réduction de nombre de voitures qui prennent la route chaque jour.
Travailler chez soi permet d'améliorer la productivité. Les télétravailleurs peuvent se débarrasser du stress causés par la navette quotidienne entre la maison et le lieu de travail.
La plupart des salariés habitent loin de leurs lieux de travail. Ils sont obligés de prendre les moyens de transport comme le train ou le bus. Cela signifie qu'ils vont perdre beaucoup du temps. Mais en travaillant de la maison, les télétravailleurs peuvent gagner plus du temps .
Le travail à distance a également des inconvénients pour l’employeur tout comme l’employé.
Cette nouvelle forme de travail peut désenchanter le télétravailleur car il va finir par perdre l'envie de travailler à cause de son isolement.
En optant pour le travail à domicile qui devient une obligation pendant cette période de Covid, l’employeur se trouve face à un grand problème. Il ne peut pas suivre son employé comme il faut.
En optant pour le télétravail, cette formule de travail qui ne date pas d'hier mais qui devient très populaire, le salarié peut se sentir exclu de son équipe. C'est pourquoi, il devient démotivé et démoralisé. Cette situation entraine une diminution de ses performances. Toutefois, pour faire face à ce gros problème, les employeurs doivent organiser des réunions régulières via skype avec ses salariés qui travaillent à domicile.
Même si le télétravailleur dispose des outils de communication les plus avancées comme les téléphones, les dispositifs vidéo, il peut être difficile de comprendre le travail demandé. La communication face à face reste plus meilleure que la communication via les technologies modernes.
Il faut se mettre d’accord sur le fait que le travail à distance ne peut pas être imposé au salarié. Sauf, en cas de « pandémies et des obligations majeures. Par exemple, cette année, à cause du COVID qui a tout bouleversé, les entreprises ont recours au télétravail comme étant une obligation et non plus un choix.